时间匆匆，一转眼又临近五一。每到逢年过节，关于家政员该不该享受法定带薪休假的问题，行业内外都会有许多不同的声音。今天咱们就一起来聊一聊，关于家政阿姨法定节假日的那些事儿。

　　家政行业这么多年约定俗成的规定是，家政员遇到法定节假日带薪休假，开yun体育平台具体就是法定假期当天休息或与雇主约定调休，工资不扣；或者不给阿姨休假，支付双倍薪资：

　　今年劳动节法定假期增加1天，5月1日、2日两天均为法定节假日。在这两天，家政姐妹们可以享受带薪休息，或者选择不休息，换取双倍报酬。

　　姐妹们要注意的是，休与不休的前提，一定是要和雇主及其家庭协商一致，切不可擅自决定。

　　阿姨们常年背井离乡远离自己的家人和孩子，照顾雇主的家人。她们大多每周只有一天休息时间，有一些甚至全年无休。

　　她们也经常是在城市家庭里“起的最早 睡得最晚”的那一个。虽然她们也得到了报酬，但付出了更多的时间和努力，尤其是长期思乡的痛苦，绝不是一般工作岗位能比拟的。

　　雇主对阿姨好一点，用真心换真心，阿姨也会更努力工作来回报雇主，所以大多数的雇主愿意将心比心，按照约定俗成给家政员放假。

　　有了雇主的理解，很多的家政公司才能在三方协议的附加条款上注明家政员享有的法定假期，家政员才可以放心休假。

　　家政雇佣关系说到底受经济规律的支配，如果雇主给的工资到位，哪怕法定假期不给休，阿姨当然也愿意配合，只要双方可以协商一致，那就没有任何问题。

　　但如果工资一般般，又没有法定假期，那要找到好的阿姨还是挺困难的。毕竟所有的工作都是双向选择的过程，雇主可以提出自己的需求，阿姨也有权选择心仪的雇主。

　　有的法定假期正好是周日，大部分阿姨做六休一，休息天也都在周日，法定假期休息了，原来一周一天的本休还有吗？

　　当然有！法定假期的休息单独计算，如果和原本休息日重叠，本休就推迟到明天，或者提前到昨天，理论上阿姨可以连休两天。

　　正常情况下，阿姨如果周末不休息算加班，一天就算一天的工资。除春节三倍工资外，其余法定节假日加班费一般按照双倍工资支付。

　　约定俗成情况虽然如此，但具体实施中还是要看双方的雇佣合同约定情况和双方协商情况，只要双方协商一致即可。

　　好啦，关于家政阿姨假期的问题，就说这么多，大家还有什么想聊的话题，可以文末留言哦，后续咱们继续一起探讨~返回搜狐，查看更多